Оплата больничного листа в 2023 году
Содержание
Социальная сфера претерпевает серьезные изменения. Меняются социальные взносы, оплата больничных листов, пенсии в 2023 году. Важное изменение касается работающих по ГПД – теперь за них работодатель обязан перечислять взносы, поэтому можно будет рассчитывать на государственную помощь во время болезни или другой тяжелой жизненной ситуации.
Электронные листы и упрощение расчетов
С 2022 года действует система электронных больничных листов. Данные автоматически направляются работодателю. Система уведомляет компанию о том, что работник заболел или выздоровел.
Такое правило продолжит работать в новом году. Работодатели будут получать информацию из единого Социального фонда России. Это позволит сократить документообмен между разными ведомствами и уменьшить фактор человеческой ошибки.
Не нужно будет приносить справку о доходах с предыдущего места работы, если человек поменял компанию за последние 2 года. Данные от компании переходят в ФНС, а оттуда – передаются в Соцфонд.
Страховые взносы по ГПД
Работодатели, чтобы сэкономить на взносах и не попадать под законодательные ограничения, проводили работников по гражданско-правовым договорам. Это значило, что человек работает не в штате, а значит на него не распространяются социальные обязательства. Теперь такого не будет.
С 2023 года работодатели обязаны отчислять взносы за работников, которые проходят у них по ГПД.
Есть один недостаток – в 2023 году работники не смогут получить выплаты по временной нетрудоспособности. База для расчета соцпомощи – предыдущий календарный год, а в 2022 компании еще не обязывали уплачивать взносы. Поэтому реальный эффект сотрудники увидят только в 2024 году.
Порядок и сроки выплат
Работодатели не оплачивают больничный полностью. Первые 3 дня идут за счет компании, а все остальные – из взносов, которые компания перечислила государству. Расчет больничного проходит в первые 10 рабочих дней – за это время компания должна перечислить деньги работнику и передать данные в Соцфонд.
Если бухгалтерия компании не успевает перечислить деньги по любым причинам, они должны платить пени в размере 0,5% от суммы задолженности за каждый день просрочки. Работник не получает этих бонусов, все идет в копилку государства.
Минимальные больничные листы в 2023 году
Минимальные выплаты не могут быть ниже МРОТ. Размер на 2023 год пока не утвержден. Если судить по прошлой тенденции – ожидается повышение минимум на 15%, из-за роста уровня инфляции. Примерный показатель – 17 250 рублей. В пересчете на дни – 575 рублей.
В сети активно пиарится повышение МРОТ до 30 000 рублей. Это проект Госдумы, который нужен для того, чтобы показать социальную вовлеченность. Вероятность, что его примут – минимальная. Экономически, Россия не потянет такие минимальные зарплаты, особенно в регионах.
Максимум по нетрудоспособности выплачивается при высоких зарплатах и большом стаже. Это работает так:
- Работникам со стажем до 5 лет – 60% от среднего заработка за 2 последних года.
- От 5 до 8 лет – 80% среднего дохода.
- От 8 – 100%.
Выплаты по уходу за ребенком не зависят от трудового стажа. Они выплачиваются в полном объеме.
Длительность оплачиваемого больничного
Больничный в 2023 ограничивается законодательством. Ограничения такие:
- Получение профессиональной травмы или заболевания не ограничивается.
- Болезнь при инвалидности – максимальный срок – 4 месяца подряд и не более 5 месяцев в году.
- Болезнь работника со стажем до 6 месяцев – до 75 дней.
- Уход за родственником – до 7 дней.
- Уход за ребенком – до 4 месяцев в году.
Если сроки матпомощи превышают законодательные нормы, перестают платить работодателю.
Исключения – тяжелые заболевания или осложнения. Инвалидность рассчитывается отдельно, особенно в случае детей. Если работник не вписывается в заранее оговоренные сроки, работодатель вправе самостоятельно выплачивать ему материальную помощь.
Расчет больничного листа с 2023 года
Сумма считается исходя из доходов за предыдущие 2 года. Если человек имел стаж по трудовому договору, то для него выплаты будут исходя из данных 2021-2022 годов.
Формула выглядит так:
- средний дневной заработок * кол-во дней * коэффициент стажа * районные надбавки
Районные коэффициенты – это региональные надбавки в городе и области. Они актуальны для Москвы, Санкт-Петербурга и районов Крайнего Севера. В этих областях повышенные социальные выплаты.
Соцкоэффициенты не действуют, если размер минимального пособия выше, чем МРОТ в регионе. Они работают только в том случае, если сотрудник получает гораздо меньше средней заработной платы и ему нужна материальная помощь, чтобы дойти до установленных минимумов.
Оплаты больничных в 2023 году меняются. Теперь вместо ФСС, все расчеты совершает единый Соцфонд. Это облегчает документооборот для работодателей, а сотрудникам не нужно будет предоставлять справки с предыдущих мест работы. Что касается сроков и минимального размера соцпомощи – ничего не поменяется. Единственное возможное исключение – увеличение МРОТ до 30 000 рублей, но это маловероятно.
Читайте также:
Загрузка...
