Индексация зарплат в 2023 году | какая будет, новости
До Нового 2023 года осталось:
25 дней 15 часов 12 минут
До Нового 2023 года осталось:
Декабрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
Социальная сфера 2023  1 декабря, 2022
Индексация зарплат в 2023 году

Индексация зарплат в 2023 году

Самые долгожданные новости – в 2023 году произойдет очередная индексация зарплат! Давайте разбираться, кого коснется повышение, а также какая будет в грядущем средняя и минимальная заработана плата в регионах России.

Суть индексации

Согласно ТК РФ «индексация ЗП» — это обязательное ежегодное увеличение уровня зарплаты с целью компенсации ежегодного роста цен на основные товары и услуги, возникающих в результате инфляции.

Хотя инфляция на протяжении года происходит постепенно и фиксируется ежемесячно, оклады бюджетникам и сотрудникам частных компаний пересматривают 1 (реже 2) раза в год.

зарплата

Важно! В ТК РФ нет каких-либо исключений для частных компаний, ИП и малого бизнеса – индексация входит в пакет госгарантий и должна быть прописана в трудовом договоре. Условия повышения окладов с учетом роста потребительских цен внесены даже типовую форму документа для микропредприятий.

Таким образом, в 2023 году индексация зарплат коснется всех, просто бюджетные организации (независимо от того, финансирует их федеральных бюджет или региональный), осуществляют процедуру с учетом норм ТК России, а частники проводят повышение выплат с учетом норм трудового договора.

Не коснется норма только тех, кто работает по договору ГПХ, так как данный документ предполагает прямую договоренность между заказчиком и исполнителем работ без вступления в трудовые отношения. В данном случае сумма вознаграждения за труд, учитывая четко очерченный объем выполненных работ, является фиксированной и пересмотру не подлежит.

Повышение или индексация?

Иногда руководство частных компаний и предприятий заявляет сотрудникам, что индексация их не касается, так как оклады уже были повышены в текущем году, но юристы предупреждают, что это неверная трактовка действующего законодательства.

  • Повышение ЗП – это добрая воля работодателя, основанная на финансовых возможностях компании (чаще всего для отдельных категорий сотрудников).
  • Индексация ЗП – обязанность каждого работодателя в рамках норм ТК России.

Таким образом, даже если в текущем году оклады отдельных сотрудников были пересмотрены в сторону увеличения, это не лишает их права на ежегодную индексацию.

рубли в кошельке

В коммерческих организациях сроки и условия, согласно которым работодатель должен повышать оплату труда работников, должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре. В частности, должно быть четко указано:

  • дата ежегодной индексации (например, 1 января или 1 февраля);
  • принцип определения коэффициента повышения;
  • часть зарплаты, которую обязуется проиндексировать работодатель (например, только оклад).

Важно!  Хотя в требованиях трудового законодательства сказано, что необходимо повышать ЗП не менее, чем на процент годовой инфляции, работодатель по собственному усмотрению может установить более высокий процент для повышения окладов.

Индексации 2022 года

Прежде чем разобраться, какая индексация зарплаты будет осуществлена в 2023 году, давайте проанализируем, как изменился доход россиян в уходящем 2022 году.

Как правило, повышение зарплаты в госсекторе происходит параллельно с увеличением размера МРОТ. В 2022 году минимальная выплата и оклады бюджетников пересматривали дважды. Первый раз в июне, а второй раз – в октябре 2022 года. А в декабре 2022 года планируют также внепланово увеличить МРОТ.

  • С 1 июня 2022 года МРОТ повышен до 15 279 руб. Рост выплат составил 10%. Такое резкое повышение предложил во время своего майского выступления Владимир Путин, а уже 25.05.22 указ был подписан Мишустиным. Всероссийская июньская индексация охватила большую часть бюджетников страны, а также пенсии и социальные выплаты.
  • С 1 октября 2022 года МРОТ не пересматривали, а произвели перерасчет на 4-6% зарплат для тех категорий бюджетников, которые не попали под действие майских указов Президента.
  • С 1 декабря 2022 года МРОТ составит 16 242 руб.

Минимальная выплата и зарплаты работников бюджетной сферы столь часто пересматривали из-за высокого уровня инфляции в 2022 году. По итогам первого полугодия страна вышла на первое место в мире по уровню инфляции. Если за весь 2021 год коэффициент составил 8,39%, то уже за первые 8 месяцев 2022 года по данным СтатБюро, анализирующего экономически процессы в разных странах мира имеем 10,39% с перспективой повышения на конец учетного периода до 14%.

Индексации в 2023 году

Уже в декабре 2022 года Россия повышает МРОТ до 16 242 руб. Также президент дал распоряжение провести индексацию зарплат бюджетников 1 января 2023 года. Какой именно будет индексация зарплаты россиян с 1 января 2023 года, станет известно ближе к концу периода, когда станет очевидным коэффициент годовой инфляции и рост индекса цен.

Росстат прогнозирует, что инфляция 2022 года будет в пределах 11-13%, поэтому уже в феврале 2023 года может быть осуществлена индексация зарплаты на соответствующий коэффициент.

Также читайте в материалах нашего сайта подробнее о том, сколько будет получать в 2023 году в России:

МРОТ

Пенсия для неработающих пенсионеров с 01.01.23 будет повышена на 4,8%.

При этом МРОТ в 2023 году повышать не планируют. Следующий раз показатель будет пересмотрен в июне 2024 года.

Планы на 2024-2025 годы

В проекте бюджета на ближайшие три года заложены такие размеры поэтапного увеличения среднемесячной заработной платы:

Год Среднемесячная ЗП в России Ожидаемая инфляция
2023 69 452 руб. 5-7 %
2024 74 804 руб. 7,7%
2025 80 028 руб. 6,5%

При этом ожидается, что ВВП России в 2023 и 2025 годах будет расти приблизительно на 2,6% за год.

Ответственность работодателя

Таким образом, индексация зарплат должна быть обязательной для всех и уже с 1 февраля 2023 года каждый гражданин России (бюджетник, военнослужащий, учитель, чиновник и др.) должен получить сумму с учетом перерасчета.

Если же сотрудник не получит гарантированного государством повышения, на работодателя будут наложены штрафные санкции. Штраф будет наложен в размере 1 000 – 5 000 руб. на руководителя и 30 000 – 50 000 руб.  на организацию, если инспекторами будут выявлены следующие нарушения:

  • отсутствие в локальных документах компании положений про индексацию ЗП;
  • нарушение сроков проведения (или умышленное не проведение) индексации;
  • вся документация в порядке и в наличии, но работники не получили выплаты в надлежащем объеме;
  • недостаточный коэффициент индексации (ниже уровня инфляции).

По решению суда в таких случаях заработная плата сотрудников предприятия повышается «задним числом», а также каждому работнику полагается компенсация за несвоевременную выплату.

Читайте также:


1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...


Новости 2023 года

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Публикации на тему:

Мы в социальных сетях



Adblock
detector