Повышение зарплаты бюджетникам в 2023 году
В очередной раз в правительстве анонсировали индексацию – предлагаем разобраться, каким будет повышение зарплаты в ближайшее время и сколько добавят бюджетникам в 2023 году.
Новые правила
Хотя чаще всего в контексте ежегодной индексации упоминается именно зарплата бюджетников, подвысить выплаты сотрудникам в 2023 году должны все работодатели. Такая норма прописана в статье №134 ТК РФ. Для россиян это очень хорошие новости, тогда как владельцам различных фирм и компаний стоит задуматься, ведь нарушение новой нормы влечет за собой санкции в виде штрафов.
При этом, механизм проведения индексации в документе четко не прописан. Работодателям предоставляется возможность самостоятельно установить коэффициент повышения, учитывая такие основные ограничения:
- коэффициент индексации не может быть ниже индекса роста потребительских цен;
- после повышения ЗП сотрудника не должна быть ниже МРОТ.
Повышение МРОТ
Важно! В 2023 году минимальная зарплата как для бюджетников, так и для сотрудников, работающих в частных компаниях по контракту, может возрасти до 16 242 рублей. В августе 2022 года в Госдуму также внесли законопроект о повышении МРОТ до 30 000 руб., но вероятнее всего такое существенно увеличение минимальной планки официально не примут.
Напомним, что последний раз МРОТ пересматривали летом 2022 года. С учетом июньского повышения показатель был 15 279 руб., а на начало года – всего 13 890 руб. Таким образом, получается, что суммарный рост МРОТ за год составит 16,9%. При этом Росстат дает официальные данные о том, что медианна заработная плата в России во втором полугодии 2022 года составляла около 40 245 рублей, что на 42% выше действовавшего МРОТ.
Если повышение зарплаты бюджетникам, запланированное в 2023 году, регламентировано государством, то все остальные работодатели могут выбрать оптимальный для их компании вариант:
- индексация, при которой реальный оклад сотрудников будет больше МРОТ;
- введение ежемесячной доплаты (если повышенный оклад окажется меньше нового МРОТ).
По новым правилам расчета заработной платы, сравнивать с региональным МРОТ должны именно оклад, без учета районных коэффициентов, северных надбавок и доплат за совместительство.
Индексация бюджетникам
Важно! Владимир Путин потребовал от правительства подготовить все необходимое для проведения индексации зарплат бюджетников РФ уже с 01.01.23. Таким образом, уже в начале 2023 года все работники бюджетной сферы получат повышенный оклад. Правда президент не озвучил в своем обращении, каким именно должен быть коэффициент индексации. Вероятнее всего этот параметр мы узнаем после анализа инфляции за весь 2022 год.
Напомним, что ранее Минфин планировал увеличить федеральный заработный фонд бюджетной сферы более чем на 1 триллион рублей в период с 2023 по 2025 год:
| Год | Увеличение фонда |
| 2023 | 104,7 млрд. |
| 2024 | 359 млрд. |
| 2025 | 541,7 млрд. |
Естественно, зарплата бюджетников, работающих в разных сферах, будет расти в 2023 году не одинаковыми темпами.
Самым ощутимым будет увеличение довольствования военных. На реализацию индексации в данной сфере выделяют 547 млрд. руб.
Подробнее о том, каким будет изменение в оплате труда отдельных категорий бюджетников, читайте в материалах нашего сайта:
Сотрудникам федеральных госучреждений при этом выделяют только 280 млрд. руб., так как учителям, медикам, социальным работникам и другим представителям данной категории планируют повышать оклады на ожидаемый коэффициент инфляции:
| Год | Коэффициент индексации |
| 2023 | 9,9% |
| 2024 | 7,7% |
| 2025 | 6,5% |
Важно! В таблице приведены приблизительные данные, которые еще могут пересмотреть до наступления 2023 года.
Единая система оплаты труда
На протяжении многих лет из-за внесения в ТК РФ множества поправок, оплата труда работников бюджетной сферы во многом регулировалась самими организациями на местах. В результате люди, работавшие на одинаковых должностях в разных субъектах РФ, могли получать существенно отличающиеся зарплаты.
В 2023 году оплата труда в бюджетной сфере будет включать в себя три базовые составляющие:
- оклад (не менее 70%);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты (премия).
При этом, заработная плата конкретно взятого сотрудника должна зависеть от его квалификации, уровня сложности выполняемой работы, фактически отработанного времени и официально принятых норм продолжительности рабочей недели.
Читайте также:
Загрузка...
