Среднесписочная численность работников 2023 | отчет, расчет, бланк
До Нового 2023 года осталось:
89 дней 7 часов 19 минут
До Нового 2023 года осталось:
Октябрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
Экономика 2023  7 сентября, 2022
Среднесписочная численность работников в 2023 году

Среднесписочная численность работников в 2023 году

Для подачи отчетов в фонд соцстрахования (ФСС) и для расчета страховых взносов каждому работодателю необходимо знать среднесписочную численность работников (ССЧ). Действующую ранее форму отчета отменил закон № 5-ФЗ от 28.01.2021 года. В 2023 году отчет, как и предыдущем году, нужно будет подавать в формате РВС («Расчет по страховым взносам»).

Что такое ССЧ и зачем ее считать

Среднесписочной численностью работников называют количество сотрудников, работающих в организации в течение определенного отрезка времени. Это может быть квартал (3 месяца), полугодие (6 месяцев), 9 месяцев, год. Для расчета берут только тех, с кем заключен трудовой договор, и они в указанный отрезок времени работали.

На заметку! Списочную численность определяют иначе. При ее расчете кроме наемных сотрудников во внимание берут совмещающих должности в этой организации (не со стороны), работающих по договору ГПХ, отпускников, находящихся на больничном.

Расчет ССЧ необходим для:

  • заполнения одноименного годового отчета для ИФНС (Инспекция федеральной налоговой службы);
  • определения формы отчета (если ССЧ>100 человек, то допустима электронная форма отчета);
  • определения формы расчета страховых взносов (если ССЧ>25 человек, то допустима электронная форма отчета);
  • заполнения раздела «Среднесписочная численность работников», форма 4-ФСС;
  • подсчета суммы налога на прибыль;
  • определения возможностей по использованию системы налогообложения в формате ЕНВД (Единый налог на вмененный налог).

Кроме этого, ССЧ можно использовать для регулирования штатного состава – она подскажет, сколько сотрудников еще нужно, чтобы обеспечить рост производительности.

Как считать

Для подсчета необходимо вести табель учета отработанного времени, учитывать кадровые назначения, командировки, отпуска, отраженные в приказах. В расчет берут календарные дни месяца. В выходной и праздничный день число работников определяют по предшествующему рабочему дню. Сотрудника, работающего удаленно, считают полноценной единицей.

Какие категории сотрудников учитывать (не учитывать) для расчета: таблица

Принимать во внимание Не учитывать
Сотрудника, зачисленного в штат на основании трудового договора Внешнего совместителя
Работающего собственника Исполнителя по оказанию услуг гражданско-правового характера
Юридическое лицо, получающее з/плату, компенсации, премии Подрядчика (соглашение на проведение ремонтных, строительных работ)
Работающего за границей
Владельца, не получающего от организации зарплату

Полный рабочий день

Чтобы провести подсчет, нужно знать сколько сотрудников работает каждый день, количество календарных дней в месяце. Учитывают отпускников, находящихся на больничном.

Формула: ССЧ = А х В/В, где

  • А – число сотрудников;
  • В – количество дней в месяце.

Пример. В компании работает 15 человек, все они проработали полный месяц декабрь (31 календарный день). ССЧ = 15 х 31/31 = 15 (чел.)

Если же, например, 10 декабря приняли нового сотрудника, то при расчете его тоже учитывают. ССЧ = (15 х 9 + 16 х 22)/31 = 15,7 (чел.)

Неполная ставка

В этом случае необходим учет отработанных часов каждым, количество рабочих дней в месяце.

Формула: ССЧ = А/8 ч х В, где

  • А – количество отработанных часов;
  • 8 ч – продолжительность рабочего дня;
  • В – число рабочих дней.

Пример. В компании четыре человека работают по 5 часов в день, значит, в декабре они отработают 20 х 23 = 460 (ч). 23 – число рабочих дней в декабре.

ССЧ = 460/8 х 23 = 2,5 (чел.)

Все сотрудники

Расчет проводят с учетом работников на полной и неполной ставке.

Порядок действий:

  1. Суммировать ССЧ работников на полной и неполной ставке за все месяцы. Сумму округлить до целого числа.
  2. Полученную сумму разделить на число месяцев в периоде. Результат округлить до целого. Если период квартал, то делить на 3 месяца, полугодие – на 6, год – на 12.

Пример для работников на полной ставке. До декабря в компании работало 15 человек, значит ССЧ в течение 11 месяцев составляет 15 человек. В декабре приняли двух (см. пример выше), ССЧ (за декабрь) = 15,7 (чел.).

ССЧ за год = (15 х 11 + 15,7)/12 = 165/12 = 13, 75 ≈14 (чел.)

Аналогично считают, если есть работники на неполной ставке (см. выше).

Кто сдает в 2023 году, сроки сдачи

Отчет в форме РСВ по средней и среднесписочной численности в 2023 году для налоговых инспекций в обязательном порядке подает:

  • юридическое лицо – компания, корпорация, общество, организация, предприятие, фирма;
  • частное лицо – бизнесмен, зарегистрированный как предприниматель.

Направляют его в ФНС либо по юридическому адресу предприятия, либо по месту прописки предпринимателя любым удобным способом (интернет, почта, приносят бланк лично).

Бланк отчета по среднесписочной численности работников

Сроки подачи в 2023 году:

  • за I квартал – до 28 апреля;
  • за I полугодие – до 31 июля;
  • за 9 месяцев – до 30 октября;
  • за 12 месяцев – до 31 января 2024 года.

К тем, кто не предоставил сведения в сроки, применяют санкции – штраф в размере 5% от суммы ежемесячного взноса. Штраф не должен превышать 30% от общей суммы взноса.

Читайте также:


1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...


Новости 2023 года

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Публикации на тему:

Мы в социальных сетях



Adblock
detector