Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году
Содержание
Как и любой другой праздник, который входит в список государственных, новогодние праздники 2023 будут оплачиваться согласно положениям ТК РФ. Заработок в праздничные дни будет зависеть от количества рабочих дней и часов в январе, установленной системы оплаты трудовой деятельности в конкретной организации.
О новогодних каникулах в 2023 году
Новогодними каникулами считают дни 1-6 и 8 января и Рождество Христово, отмечаемое 7 января (ст. 112 ТК РФ от 30.12.2001 г. за №197-ФЗ). В 2023 году они начнутся и закончатся воскресенье, т. е. продлятся восемь дней.
Если день праздника совпадает с календарным выходным, то его можно перенести на следующий за ним или другой день текущего года. Согласно этому положению, воскресенье 01.01.2023 г. перенесено на пятницу 24.02.2023 г., а суббота 07.01.2023 г. – на понедельник 08.05.2023 г.
В случае привлечения сотрудника к трудовой деятельности в праздники работодатель должен получить от него письменное согласие, а также учитывать, что существует запрет на такой труд для определенной категории работников (ст. 113, ч.1 ст.259, ст. 268 ТК РФ и др.).
Об оплате труда в праздничные дни
Порядок оплаты трудовой деятельности в праздники разных категорий работников прописан в ст. 153 ТК РФ.
Размер оплаты:
- работающим сдельно (заработок зависит от объема выполненной работы, количества единиц продукции) – по сдельным расценкам в двойном размере;
- работа, оплачиваемая по фактически отработанному времени – удвоенная дневная или часовая ставка;
- работающим на окладе по должности – оклад + удвоенный размер заработка за каждый день, час свыше месячной нормы, если месячная норма не превышена, то тариф одинарный.
По удвоенному тарифу будут оплачивать труд тех, кто работал в любой день в период с 1 по 8 января 2023 года. Рассчитывая заработок, учтут фактически отработанное время, компенсационные и стимулирующие выплаты, районную надбавку (коэффициент). По обычному тарифу оплатят труд тех, кто пожелает получить отдых (отгул).
Работники на окладе
Заработок работающих на окладе не зависит от того, сколько в январе праздничных дней. Они должны получить его в полном объеме, если проработали все 17 рабочих дней (ч.3, 4 ст.112, ст. 153 ТК РФ).
Сколько рабочих часов в январе 2023 года:
- 40-часовая неделя – 136;
- 36-часовая – 122,4;
- 24-часовая – 81,6.
Ставку за полный день рассчитывают по формуле: оклад + доплаты и надбавки / месячная норма рабочего времени. Доплата за смену = дневная ставка × 2
Пример расчета. Размер оклада – 35 000 руб. В январе 2023 года сотрудник будет работать 2 и 3 января полный рабочий день.
Расчет:
- Дневная ставка = 35 000 руб./17 рабочих дней = 2 058,82 руб.
- Доплата за 1 день = 2 058,82 × 2 = 4 117,64 руб.
- Доплата за 2 и 3 января = 4 117,64 × 2 = 8 235,29 руб.
Если проработан не полный день, то рассчитывают часовую ставку: оклад + доплаты и надбавки / рабочие часы за январь месяц. Заработок за все часы, отработанные в праздник = ставка за 1 час × 2 × количество отработанных часов.
Пример расчета при окладе 35 000 рублей и 15 проработанных в праздники часов. В 2023 году рабочих часов в январе при 40-часовой рабочей неделе будет 136.
Расчет:
- Ставка за 1 час = 35 000 руб./136 часов = 257,35 руб.
- Доплата за работу в праздники = 257,35 × 15 часов = 3 860,25 руб.
В случае, если работник проработает весь январь, т. е. 136 часов, то ставка будет двойная и заработок за 15 часов составит: 3 860, 25 руб. × 2 = 7 720, 5 руб.
Сдельная оплата
Для работающего сдельно праздничный день будет стоить: сдельная расценка × единица произведенной продукции (шт.) × 2.
Пример расчета при стоимости изделия 155 руб.: 155 руб. × 2 × 15 (количество штук) = 4 650 руб.
Сменный график
Сотруднику, работающему посменно, рабочее время оплачивают по удвоенному тарифу, если оно выпадает на праздничный день, если это выходной, то тариф обычный. В случае привлечения к труду в выходной по графику тариф будет двойной.
При почасовой оплате в удвоенном размере оплатят те часы, что отработаны в праздничное время. Например, смена по графику 31 декабря-1 января 2023 года, тогда часы 31 декабря оплатят по обычному тарифу, а выпавшие на первую январскую ночь – в удвоенном размере.
Согласно ч.1 ст.95 ТК РФ предпраздничная смена на час короче, но оплату производят в полном объеме. Если сокращение невозможно, то сотруднику выделяют дополнительное время на отдых или компенсируют материально.
Работавшим в новогоднюю ночь оплату произведут за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ) + ночная работа (ст. 149, 154 ТК РФ). Ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. Заработок рассчитывают согласно оговоренному коллективным договором размеру (ст. 149 ТК РФ), который должен быть не менее 20% от зарплаты (Постановление от 22.07.2008 за № 554).
Оплату по удвоенному тарифу работник может заменить отгулом. В этом случае расчет за проработанное время сделают по обычному тарифу, а отдых оплатят полностью.
Читайте также:
(20 оценок, среднее: 3,90 из 5)
Загрузка...
И так и нет ответа. КАКИЕ числа праздничные (а не только выходные), и будут оплачены вдвойне для сменных работников.
Согласна, ответа нет! На работе утверждают, что сотрудники, работающие по сменному графику получат двойную оплату, если работали 1 и 7 января.
Всегда были праздничными только 1 и 7, остальные были переносными…