Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2023 года
Во время длительных рождественских каникул много людей берут отпуск, чтобы отдыхать в новогодние праздники подольше. Но при этом нужно знать, как лучше оформить заявление, чтобы не потерять в деньгах при выплате отпускных. В этой статье пойдёт речь о том, что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2023 года.
Какие дни не считают
Январь – месяц, который вызывает больше всего вопросов во время планирования и оформления отпуска, ведь на его начало приходятся новогодние каникулы. Они распространяются на всех, кто работает по сменному или пятидневному графику.
В соответствии с производственным календарём официальными выходными помимо стандартных суббот и воскресений являются:
- 1-6 и 8 января – рождественские каникулы;
- 7 – праздник Рождества Христова.
В Трудовом кодексе РФ написано, что эти дни не нужно включать в расчёт при оформлении отпуска. Этого принципа придерживаются как при оформлении основного отпуска, так и дополнительного. 1 января – праздник – выпадает в 2023 году на воскресение, и 8 января – время окончания новогодних каникул – тоже в воскресенье. Добавочные дни отдыха могут понадобиться для поездки в тёплые края или для того, чтобы провести новогодние праздники у родственников в других городах.
Как не потерять в деньгах
Самый важный вопрос для всех людей, у которых отдых выпадает на новогодние праздники, заключается в том, выгодно ли это. Чтобы разобраться, нужно учитывать несколько фактов.
Для расчёта отпускных берут во внимание средний заработок. Если работник оформляет отпуск с 1 января 2023 года, то учитывают средний заработок за весь предыдущий 2022 год.
При этом нужно понимать, что зарплата за рабочий день в месяце отличается от отпускной суммы, это не одно и то же. По расчёту зарплаты за отработанный день самые выгодные месяцы те, когда рабочих дней мало. Первый месяц в году наиболее выгоден с этой точки зрения, ведь в 2023 в нём будет только 17 выходов на работу по пятидневному графику. И тот, кто пойдёт отдыхать в этом месяце, много потеряет на разнице между зарплатой и отпускными. Январь с этой точки зрения самый невыгодный месяц для того, чтобы отдыхать, ведь работодатель за каждую январскую смену или отработанные часы заплатит больше, чем в любом другом месяце.
Кстати, если вам интересно узнать о том, как составить график отпусков в 2023 году, то сделать это также можно на этом сайте.
Специалисты Системы Главбух советуют: чтобы потери были минимальными, если отпуск выпал на новогодние праздники 2023 года, заявление нужно оформлять так, чтобы кроме новогодних праздников захватить и выходные. Например, с 31 декабря по 22 января. В таком случае оплачено будет больше. Но при этом отпуск израсходуется раньше. Поэтому перед оформлением заявления стоит определить для себя, что важнее: деньги или отдых.
Варианты оформления
Один из ключевых моментов – формулировка в заявлении работника. Есть два варианта:
- С указанием сроков начала и конца. В этом случае в заявлении будет сказано (для примера): «Прошу предоставить мне отпуск с 1 по 10 января 2023 года». Поскольку с 1 по 8 число продолжаются рождественские каникулы, то они не включаются в расчёт. Таким образом, отпускных будет всего 2 – 9 и 10 января, и именно их оплатят по среднему заработку. За остальное время отдыха сотрудник ничего не получит. Выйти на работу нужно будет 11 числа, в среду.
- С указанием количества дней. В этом случае формулировка будет другой (для примера): «Прошу предоставить отпуск с 1 января на 15 дней». В таком случае на работу нужно выходить в среду 24, поскольку отпускные начнутся сразу после рождественских каникул. Если будет написано: «Прошу предоставить отпуск с 9 по 23», это практически то же самое.
Если самостоятельно разобраться с формулировкой сложно, то совет по поводу того, как выгоднее написать заявление, можно спросить в отделе кадров.
Нюансы
Есть ещё одно важное дополнение. Получить отпускные работник должен не менее, чем за 3 дня до отпуска. Но если в заявлении первый день указан с 4 по 8 число, то соблюсти трёхдневный интервал не получится, поскольку все будут отдыхать. Решить эту проблему не сложно: деньги нужно перевести или выплатить до 31 декабря включительно, иначе предприятие может получить большие неприятности во время проверки, на которой выяснится неприятный факт. Выплата должна произойти заранее, и не важно каким образом это происходит: на банковскую карту или в кассе. Таким образом к новогодним праздникам человек будет уже с выплатой, а организация обезопасит себя от проблем.
Перенос
Если работник решил, что в первом месяце идти в отпуск ему не с руки, а в плане на год уже стоят эти даты, можно оформить перенос отдыха на другое время. Тогда пишется новое заявление. Есть категории, которым не могут не подписать этот документ, например, после больничного во время отпуска или для беременных женщин, собирающихся уходить в декрет. Остальным дают добро только в том случае, если производственная необходимость не требует присутствия специалиста на рабочем месте.
После положительной резолюции и получения подписи на заявлении издаётся приказ о перенесении сроков.
Читайте также:
Загрузка...
